Могут ли уволить с работы в отпуске, за прогул, на больничном, беременную или инвалида?

Могут ли уволить с работы в отпуске, за прогул, на больничном, беременную или инвалида?

Поделиться:

Оглавление:

  1. Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске?
  2. Кого можно уволить в отпуске?
  3. Особенности увольнения в отпуске
  4. Могут ли уволить с работы за прогул?
  5. Могут ли уволить с работы на больничном?
  6. Могут ли уволить с работы беременную?
  7. Могут ли уволить с работы инвалида?

Найти хорошую работу — проблема, поэтому потеря рабочего места воспринимается как личная трагедия. Но могут ли уволить с работы в отпуске, и какие существуют для этого причины? Ведь уходя на заслуженный отдых, так хочется провести эти несколько недель в тишине и покое.

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске?

Интересы работающего человека ежедневно защищает трудовой кодекс, который регулирует все нюансы взаимоотношений между сотрудником и руководством, а вот может ли работодатель уволить с работы в отпуске? Закон четко прописывает этот момент: согласно статье 81, части 6 ТК РФ работодатель не может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Однако существует ряд исключений, при которых увольнение может быть обосновано:

  • если работодатель — организация, функционирование которой прекращено или остановлено по постановлению суда;
  • если работодатель — частный предприниматель, и он завершил свою деятельность.

В случае увольнения сотрудника на период его отпуска работодатель обязан произвести полный и окончательный расчет и выдать работнику на руки в бумаги, включая трудовую книжку с соответствующей записью.

Очень неприятно будет вернуться из отпуска и узнать об увольнении

Кого можно уволить в отпуске?

Ориентируясь на часть 1 статьи 80 ТК РЧ, уволить сотрудника, находящегося в отпуске можно, только если он выразил собственную инициативу. Существует несколько ситуаций, в которых увольнение может прийтись на отпуск:

  1. Сотрудник, находящийся в отпуске, приносит заявление лично или отправляет его по почте.
  2. Приняв решение уволиться, работник в письменном виде извещает об этом руководство минимум за 14 дней до первого дня отпуска, что продиктовано частью 1 статьи 80 ТК РФ. Согласно законодательству, это делается для соблюдения интересов работодателя, чтобы он мог открыть конкурс или подыскать сотрудника на открывающуюся вакансию.

Расхожее понятие «двухнедельной отработки» в законе никак не прописано, но оно подразумевает, что работник может быть уволен через 14 дней с момента подписания руководством его заявления об освобождении должности. В определенных случаях (статья 80 часть 3 ТК РФ) трудовой договор можно расторгнуть досрочно.

Причина увольнения должна не противоречить законам

Особенности увольнения в отпуске

Механизм увольнения работника, находящего в отпуске, может быть по одному из следующих путей:

  1. Сотрудник заблаговременно оповестил работодателя, что намерен оставить свою должность после полагающегося ему по закону отпуска и считается уволенным в первый послеотпускной день.
  2. Работник в отпускной период лично или по почте известил работодателя о своем намерении. Тогда двухнедельный отсчет начинается с первого следующего дня после получения руководством заявления. Важно помнить, если оно было направлено по почте, точкой отсчета будет являться дата регистрации письма во внутреннем журнале входящей корреспонденции. И сотрудник может быть уволен как в отпуске, так и после него с обязательным выходом на работу.

Если увольнение нужно на конкретную дату — письмо следует отправить чуть раньше и указать число предполагаемого расторжения трудового контракта. До конца 14-дневного срока сотрудник может передумать и забрать заявление, если на его должность в письменной форме не утвердили новое исполняющее лицо.

Сотрудник может сам уволиться в отпуске

Могут ли уволить с работы за прогул?

Разные жизненные ситуации иногда вынуждают пропустить рабочий день. И как только проблема оказывается решенной, в голове тут же появляется вопрос, а могут ли уволить с работы за прогул?

Как показывает практика, ответственного сотрудника, добросовестного выполняющего свои обязанности, увольнять не станут. Но вот объяснить начальнику причину пропуска рабочего дня придется в устной или письменной форме.

Другой вопрос если речь идет о работнике, систематически не появляющемся и не исполняющем свои должностные обязанности. Обычно перед увольнением работодатель пытается воздействовать на сотрудника путем штрафов или иных мер, но если все оказывается безрезультатно, то, руководствуясь частью 6 статьи 81 ТК РФ, он вправе по своей инициативе расторгнуть трудовые отношения. Но только после составления акта дисциплинарного взыскания и не позже чем через 31 день после прогула (ст. 193 ТК РФ).

Если прогуоы будут часты, то работодатель будет в праве уволить вас

Могут ли уволить с работы на больничном?

Трудовой Кодекс объясняет все возможные ситуации между сотрудником и работодателем, в том числе и могут ли уволить с работы на больничном. К счастью для сотрудника, в подавляющем большинстве вариантов развития событий только его личная инициатива может стать причиной прекращения трудовых отношений. Исключением могут составлять ситуации, когда закон на стороне работодателя:

  1. Если трудовой договор истек на момент больничного.
  2. Если работник надумал уволиться и заболел, а дата расторжения контракта выпала на период болезни.
  3. Если болеющий сотрудник по личным причинам решил уволиться, а 14 дней после извещения руководителя перекрываются больничным.
  4. Если фирма или индивидуальный предприниматель за время пребывания работника на больничном прекратили свою деятельность.

В случае неправомерного прекращения трудовых отношений по инициативе руководителя сотрудник вправе требовать восстановления в должности через суд.

Учтите, что если вы решили уйти по собственному желанию, важно знать, как правильно уволиться.

Частые больничные могут стать причиной невыполнения обязанностей

Могут ли уволить с работы беременную?

Будущие мамы часто начинают нервничать и мучиться вопросом, а могут ли уволить с работы беременную? Основаниями для прекращения трудовых отношений без согласия сотрудницы могут быть:

  • окончание срока действия контракта, заключенного на определенный срок;
  • официальная ликвидация предприятия.

Беременную сотрудницу нельзя уволить с занимаемой должности за частое нахождение на больничном, прогул или нарушение дисциплины. Законом предусмотрено только дисциплинарное наказание. Неправомерным будет считаться увольнение недавно принятого работника, если в заключенном договоре не был оговорен испытательный срок.

Кроме того, подобный временной промежуток не может быть установлен для сотрудницы, зачисленной в штат в положении. Поскольку с момента подписания трудового договора беременная женщина считается принятой и ее интересы защищаются законом и Федеральной инспекцией труда, о будущем материнстве нужно предупредить работодателя заранее. Незаконными считаются действия руководителя по запугиванию, ухудшению условий труда и моральному давлению на будущую маму с целью заставить ее уйти по собственному желанию, призванные избавить организацию от обязательных выплат беременной.

Беременность не может являться причиной увольнения

Могут ли уволить с работы инвалида?

Право человека на труд прописано в Конституции Р Ф, и это касается людей с ограниченными возможностями тоже. А вот когда и почему могут ли уволить с работы инвалида?

Инвалиды 3 и 2-ой групп имеют ограничения по трудовой деятельности и необходимость создания особых рабочих условий. Если группа инвалидности у сотрудника «рабочая», то увольнение неправомерно, поскольку статья 83 ТК РФ предусматривает увольнение лиц, неспособных осуществлять профессиональную деятельность вообще. В случае когда инвалидность была получена в ходе трудового процесса, и это отражено в медицинском заключении, работодатель обязан предложить сотруднику иную должность, отвечающую его возможностям, и только если работник будет не согласен, он может расторгнуть с сотрудником все трудовые отношения. При сокращении штата инвалида можно уволить наравне со всеми работниками согласно ТК.

Интересы работников защищены законом, и просто так уволить никого руководство не может, в любом случае все спорные вопросы, по которым не достигнуто взаимопонимание, придется решать через Федеральную инспекцию труда или Федеральный суд.

Поделиться:

Вам также может быть интересно:

Как научиться не нервничать на работе?

Деньги / Работа и карьера

Как справиться с бегом жизни?

Деньги / Работа и карьера

Объяснительная кассира: как составлять?

Деньги / Работа и карьера

Комментарии



Nazvania.net 2021 © Использование материалов сайта без указания источника запрещено.