Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Поделиться:
  1. МРОТ как понятие
  2. Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда?
  3. Какую функцию выполняет МРОТ и как он определяется?
  4. Исторические предпосылки появления МРОТ как инструмента регулирования трудовых взаимоотношений
  5. Прогнозы изменения размеров минимальной оплаты труда

МРОТ разрабатывается как на федеральном, так и на региональном уровне. Чтобы разобраться в различиях и особенностях данного вопроса, следует изучить законы и сделать аналитические выводы, опираясь на законодательную базу и исторические события.

минимальный размер оплаты труда устанавливается кем

МРОТ как понятие

Минимальный размер оплаты труда — это законодательно установленный минимум денежных выплат сотруднику. Окончательную сумму регулирует:

  1. Сложность труда;
  2. Востребованность;
  3. Опыт и навыки работника;
  4. Уровень результатов и условий выполняемой деятельности;
  5. Условия опасности.

Заработная плата работника состоит из оклада, надбавок и премий. Общая сумма не должна быть ниже уровня МРОТ.

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда?

Нормы МРОТ установлены в федеральных законах РФ:

  1. Номер 82, принятый 19 июня 2000 года;
  2. Статья номер 133 (Трудовой кодекс РФ).

Статья 133 Трудового Кодекса Р Ф определяет, что:

  • МРОТ должен быть установлен по всей территории России одновременно. Сумма должна быть больше прожиточного минимума;
  • Минимальная оплата труда выплачивается из:
  1. средств бюджета государства;
  2. внебюджетные средства;
  3. средств от других видов деятельности, приносящих доход.
  • Заработная плата сотрудника за один месяц не должна быть меньше установленного минимума.

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается не только на федеральном уровне, но и на уровне регионов. Законодательные органы субъектов РФ могут принимать свои нормы. Минимальные выплаты для различных субъектов определяются исходя из условий экономики и суммы прожиточного минимума. На данном этапе МРОТ введен в 38 регионах и в 83 субъектах.

Регулирование МРОТ в России прописано в законах и кодексах и сводится к следующим основным правилам:

  1. Для разных регионов разный минимум выплат;
  2. МРОТ всегда выше прожиточного минимума;
  3. Минимум устанавливает ФЗ;
  4. Выплачивается различными организациями;
  5. Минимальный размер оплаты труда утверждает гарантию оплаты.

Итак, на вопрос, кем устанавливается МРОТ в РФ, можно ответить, что МРОТ регулируется законодательными актами и специальными федеральными законами в Трудовом Кодексе Р Ф.

Читайте о необходимых документах для трудоустройства.
А также о продолжительности испытательного срока на работе.

Какую функцию выполняет МРОТ и как он определяется?

МРОТ в России получают около одного миллиона работников. К данной категории относятся:

  • Люди с низкой квалификацией;
  • Работающие по совместительству;
  • Работающие в бюджетной сфере.

Смотрите видео о минимальном размере оплаты труда и прожиточном минимуме.

Исходя из этого, основной функцией МРОТ можно считать осуществление контроля над работодателями в сфере расчета заработной платы перед работниками. Положение сотрудников в данном случае становится более устойчивым и независимым.

Есть некоторые факторы, влияющие на определение минимума выплат:

  • Потребности граждан;
  • Уровень зарплаты страны и образ жизни населения;
  • Анализ жизни всех социальных групп;
  • Производительность труда;
  • Общая занятость населения.

Некоторые отраслевые эксперты, активисты и исследователи трудового права, работающие над вопросом изучения МРОТ, приходят к выводу, что уровень минимальной выплаты все же должен быть выше прожиточного минимума. Поэтому сумма увеличивается с каждым годом. Над проблемой повышения уровня минимальной заработной платы ведутся дискуссии на законодательном уровне не первый год и уже не первый раз законотворцы вносили свои предложения в данной сфере.

Исторические предпосылки появления МРОТ как инструмента регулирования трудовых взаимоотношений

Понятие минимума денежного вознаграждения возникло в связи с необходимостью защиты рабочего класса. Именно поэтому исследователи делают выводы, что МРОТ появился в процессе борьбы социальных слоев населения. Положительным моментом данного явления можно считать то, что общий стандарт жизни улучшается. Чем выше плата за труд, тем выше требования к его выполнению, и, как следствие лучшее качество предоставляемой услуги.

Увеличение МРОТ, если общий уровень цен за услуги останется неизменным, окажет положительное влияние на экономику страны. При повышении уровня заработной платы государство меньше выделяет денег на социальные расходы. Доход всех слоев населения увеличивается. Неработающим гражданам тоже выгодно увеличение выплат, так как пособие по болезни и компенсации по потере трудоспособности вычисляется от МРОТ.

Общие мировые правила, регулирующие выплату заработной платы были приняты на заседании ООН в 1970 году, что изначально вызвало бурные обсуждения в обществе. Целью данного закона изначально была борьба с жесткими условиями труда незащищенных граждан. Первое исследование относительно МРОТ было еще в 1946 году, когда свои работы в трудовом праве представил Джордж Стиглер. В то время существовало две теории: классическая и неоклассическая. Классическая теория поддерживала возникновение «минималки», а неоклассическая — наоборот. Если доплачивать до минимального уровня, то равновесие нарушается и растет безработица.

Плюсом можно считать возникновение конкуренции, это приводит к улучшению качеству производимых товаров. Но, имеется в этой системе и минус: при большом выборе сотрудников, работодатель не готов выплачивать высокую заработную плату.

Чтобы исправить ситуацию безработицы в стране, государство искусственно завышает плату за труд. Как показывала практика, изменения не происходило, так как деятельность работодателя становится нерентабельной. Данную ситуацию называют «монопсония» — ситуация, где мало покупателей и очень много продавцов. В это же время Пьеро Срафф вывел теорию спроса и предложения.

Стоит отметить, что экономический критик Корнелла Гарри Филдс, выступала с критикой в адрес создания модели оплаты труда с использованием МРОТ, выступая за то, что таким образом учитываются лишь интересы одной рыночной стороны, без комплексного подхода ко всей структуре рынка в целом. Она выступала за создание двухсекторной модели измерения рынка труда. Рыночные отношения рассматривались исследователем с разных ракурсов.

Прогнозы изменения размеров минимальной оплаты труда

Начиная с 2011 года, уровень выплат увеличивался. К 2018 году МРОТ должен, по прогнозам, существенно превысить 100% прожиточного минимума. Помимо этого, правительство в каждом регионе ежегодно поднимает вопросы об увеличении выплат и занимается аналитикой и прогнозированием реакции рынка на изменения затрат на предоставления услуг.

Прогнозы изменения размеров минимальной оплаты труда

Зная то, кто именно утверждает и регулирует минимальные выплаты, и на какие выплаты работающий гражданин может рассчитывать, можно обезопасить себя от многих неприятных ситуаций, связанных с осуществлением трудовой деятельности, ее поиском или сменой.

Важно понимать, что все выплаты взаимосвязаны. Каждая из них влияет на рынок труда и его развитие. Изучив некоторые исторические моменты и этапы формирования рыночных отношений, можно отследить различные тенденции, которые можно будет применить на личном примере.

Поделиться:

Вам также может быть интересно:

Что такое дебиторская и кредиторская задолженность?

Деньги / Экономика

Что такое стоимость?

Деньги / Экономика

Какие есть виды денег?

Деньги / Экономика

Комментарии



Nazvania.net 2021 © Использование материалов сайта без указания источника запрещено.